又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是普吉隱士特別精選飯店 - 卡隆

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商品訊息描述:

主要設施

  • 87 間客房
  • 餐廳和池畔酒吧
  • 全套 SPA
  • 室外游泳池
  • 免費接駁車
  • 暢銷
  • 健身中心
  • 商務中心
  • 托兒服務
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 保母或托兒服務
  • 兒童游泳池
  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 沙發床

鄰近景點

  • 卡塔新鮮市場 (1.7 公里)
  • 迪諾公園迷你高爾夫球場 (2.5 公里)
  • 象島叢林漫步騎大象 (3.3 公里)
  • 卡塔觀景台 (4.1 公里)
  • HomePro 村 (4.2 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事











按照現行法規,若逾期繳納稅款,除了加徵滯納金和利息外,滯納金部分也必須算利息。(示意圖/本報資料照)

政治中心/綜合報導

針對民眾遺贈稅逾期繳納加徵滯納金及滯納利息的釋憲案,司法院大法官會議24日做出釋字746號解釋,指「稅捐稽徵法」規定逾期納稅須加徵滯納金及滯納利息的規定與憲法並無牴觸,但滯納金要算利息屬「重覆處罰」,違反比例原則,宣告違憲,應立即失效。對此,財政部表示,將檢討現行法令。

根據大法官釋字第746號解釋,遺贈稅法第51條第2項規定,「前項應納稅款及滯納金,應自滯納期限屆滿之次日起,至納稅義務人繳納之日止,依郵政儲金匯業局一年期定期存款利率,按日加計利息,一併徵收。」而就應納稅款部分加徵利息,與憲法財產權保障尚無牴觸

不過,解釋文進一步指出,雖滯納金和加徵滯納利息部分合乎憲法,但針對滯納金部分再加徵利息,欠缺合理性,有「重覆處罰」之疑慮,不符憲法比例原則,與憲法保障人民財產權之意旨有違,應自本解釋公布之日起失其效力

對此,賦稅署長李慶華表示,大法官746號解釋僅針對遺贈稅法,由於立即失效,會立刻通知相關單位;另外,由於營業稅法、所得稅法、菸酒稅法、貨物稅法中,均有「滯納金加徵利息」的規定,因此將會同法制處一併檢討,未來會修法、或以解釋令方式處理;但遺贈稅法之外的欠稅案件,目前仍適用現行稅法規定

據了解,這次釋憲案是由林姓民眾等6人,因繼承遺產近億元,因遲繳遺產稅及贈與稅,被國稅局依《稅捐稽徵法》規定,就應納稅款的半數加徵滯納金,並就應納稅款的半數及滯納金再加徵滯納利息;數名當事人如數繳納後,認為規定不合理,質疑有違憲疑慮,因此向大法官聲請釋憲。



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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「休息日」上路後,外界出現許多疑義,例如勞工在休息日約定與雇主出勤,但未按照原定時數出勤,剩餘時數應當請假扣除,勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念,恐將損害勞工權益,但經過專家學者討論,勞動部預計會遵從過去函釋方向,讓休息日同意出勤後,請假沿用舊規定。

同意沿用舊規定,郭芳煜表示,絕對是要優先考量勞工權益,但為慎重起見,所以請學者專家提出意見評估,經過研議,依照1987年、1993年函釋,認為這些規定不會影響到勞工權益,「當初的顧慮多餘了」,也釐清了疑惑。

網路訂飯店網站即勞工同意在休息日出勤8小時,但工作6小時後須請假2小時早退,需比照國定假日同意出勤請假做法,依請假事由給加班費。

例如勞工請病假,則後2個小時加班費減半;若請事假,後2個小時不給付加班費,並可能影響到勞工全勤,但是請家庭照顧假,後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。

若勞工同意在休息日出勤,卻遇上颱風等天災停班,該如何給付加班費?勞動部官員私下表示,這部分過去沒有解釋,但颱風停班不可歸責於勞資雙方,而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。

例如勞工同意在休息日出勤8小時,但工作3小時後,遇到下午停班,雇主休息日本薪照給外,而加班費只需給3小時,「但還需要討論」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,依照過去行政院勞委會在1993年函釋,勞工原已同意於假日出勤,之後請事、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間的工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。

另外,內政部在1987年也有函釋規定,「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作,就代表勞工有休假日工作的義務」。

但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數,僅要求勞工當天出勤加班,謝倩蒨表示,則將回歸母法的加班費計算方式,加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時,以此類推。

但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資,勞動部政務次長廖蕙芳說,請病假、事假的發動權在勞工手上,所以勞工可以拒絕請假。

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