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商品訊息描述:
主要設施
- 21 間禁煙客房
- 餐廳
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 行李寄存
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於萬華
- 中正紀念堂 (1.9 公里)
- 國立台灣博物館 (1 公里)
- 華西街 (1.2 公里)
- 龍山寺 (1.4 公里)
- 台北植物園 (1.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
知名餐飲鼎泰豐為了因應海外展店計畫及年後轉職人潮，預計年後招募新血100人，將與台北市就業服務處台北人力銀行合作，於2月11日（星期六）上午10時至下午4時在台北市政府中庭辦理鼎泰豐專案徵才活動。
台北市政府勞動局表示，鼎泰豐歐洲第一家分店預定今年於倫敦開幕，將透過台北人力銀行招募優秀的餐飲服務人員，提供領先業界的薪資及員工福利，再配合完整的員工教育訓練制度及暢通的晉升管道，派駐海外機會便指日可待，另該公司針對應屆畢業生推出「新鮮人徵才計畫」，如果徵選錄取，鼎泰豐將保留資格，畢業後即可直接成為鼎泰豐正式員工，讓沒有經驗的新鮮人，經過一連串制度化的訓練後，成為餐飲業的明日之星。
台北市就業服務處指出，鼎泰豐於大臺北地區有七家分店，新竹、台中及高雄各一家分店，此次共招募七種職類，包含餐飲服務專員（含國際組）50名、點心學員十名、料理廚師十名、收銀專員十名、傳菜品檢員五名、洗碗作業員十名、餐飲工讀生五名，總計100個職缺，計時人員時薪比去年調增10元到20元，時薪最高可達195元，月薪最高可達56K。
台北市就業服務處提醒前來應徵的求職朋友們，事先確認好適合自己的職務類別、做好面試求職的充分準備、保持服裝儀容的整潔，於面試時表現自己的優勢，更要展現積極誠懇的態度及對餐飲服務的熱情，可為面試加分。
年後北市就服處招募人才活動熱鬧展開，2月17日（星期五）在臺北青年職涯發展中心1樓（臺北市中正區仁愛路一段17號1樓）辦理今年度第一場集商徵才活動，15家廠商，提供近千個工作機會；3月18日（星期六）在花博爭艷館舉辦「OKWORK•學而實習之」職場體驗實習X就業博覽會，超過145家廠商，提供上萬個工作機會，希望在新春為求才企業及求職民眾開出媒合紅盤，也讓就業市場有新氣象，有興趣的民眾可前往應徵。活動詳情及更多徵才活動訊息請上網址，或電洽02-23380277、1999轉58988。
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年金改革委員會日前拋出公教人員退休年金請領延後到65歲，教育部長潘文忠表示，年金改革有其必要性，但從教學現場、學生照顧及政策推動上，不宜讓教師和其他退休的族群一樣，將中小學教師退休年齡延後到65歲，他認為改革應該逐步緩慢，60歲前就應讓中小學教師退休，預計在本月20日國是會議上提出建議。
總統府國家年金改革委員會副召集人兼執行長林萬億，同意將民進黨立委王榮璋所提「教師退休年齡延至65歲」方案，提交年金改革委員會討論，並認為這是符合國際趨勢。
教育部長潘文忠接受本報專訪時指出，目前中小學教師退休平均年齡約53歲、大專以上教師約58歲，而這次年金改革將採逐年延後領取年金的年齡，目標是12年後，中小學教師退休平均年齡由目前的53歲延後到58歲，大專以上教師則延後到63歲。
潘文忠進一步表示，未來教師退休年齡一定都會延後，但中小學和大專教師退休條件不能一體適用。從教學現場來看，中小學老師需要更多體力，因此退休條件必須「切割」，大專以上老師可比照公務員到65歲，但中小學老師則不宜。
「不要一體適用，否則政策會和教育現場有差距」。身為年金改革委員的一員，潘文忠表示，改革不能只從「財務」來考量，教師有其特殊性結構，不能忽略現場的需求。
他指出，少子化後，班級人數減少，中小學老師壓力變小，延後退休理應可以，但現在課程設計、備課都需投入更多時間，學生的個別差異大，特別是中小學階段是孩子人格養成、情緒轉化的關鍵時刻，需要教師、家長更多關注與配合。
至於中小學老師幾歲退休比較合適，潘文忠表示，從現場實務來看，新世代的老師取得正式教職的年齡平均較師範教育世代晚5到7年，往後推算，約58至60歲就可退休。
潘文忠表示，教師退休從七五制逐年延後到八五制，此次年金改革中將領取年齡採漸進延退的規畫下，可達到新陳代謝、自動平衡，不會突然造成教師退休「塞車」。
但他強調，年金問題攸關世代正義，再不進行合理調整，在教育經費的編列上將造成極大的財務壓力和缺口，改革勢在必行，但「不能完全以財務」為唯一考量，同時還必須考慮讓教育現場能有穩定且具活力的教師。
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